跳出框框外看自己

        最近常常有一些想法在腦中閃出來，如果身為一個員工怎樣算是達到升職的標準，以前總是認為領多少錢做多少事，沒給錢的時候不需要多做，尤其是面對一個很賽的缺如果沒有實質的獎勵真的不會想多做，這個事情一直是建立在我認為一定只能給我做的前提，但是過了一陣子慢慢有另一種想法，如果事情不見得要給我做而只是先看看我能不能扛的住那主管只能先等一陣子看看績效再決定是否要升職，其實就是這麼簡單的事情怎麼以前我就是想不通，就好像我的同事哪一個做的比較多比較亮眼甚至是他請假會讓我感覺到很害怕的基本上就差不多能升職了。